米拉科斯塔社区学院区支持诚实和规范的文化 道德规范，为员工提供信息，以帮助他们识别 可能存在的欺诈迹象，并鼓励他们毫不畏惧地举报自己的怀疑 的报复. 更多信息请参考AP3050机构道德准则.
以下是舞弊和职业舞弊的潜在指标 可拨打本区内部欺诈举报热线:(800)860-0597或致电 风险管理办公室，电话:(760)795-6830.
- 对资产的内部控制不足.g. 缺乏职责的分离或独立 支票，特别是在采购、应付帐款、现金处理等方面 工资
- 缺乏管理监督
- 缺乏适当的筛选和招聘程序
- Poor physical safeguards over cash; investments, inventory or fixed assets
- 银行账户没有及时对账
- 执行关键控制职能的员工经常休假或不休假
- 管理层对信息技术的认识不足，这使得任何员工 盗用，盗用盗用
- 对自动化记录的访问控制不足，包括对记录的控制和审查 计算机系统事件日志
- 利益冲突
- 对本区或其待遇表示不满或不满的行为 的员工
- 行为或生活方式的改变可能表明资产被挪用
- 管理层凌驾于内部控制之上
- 管理层一再未能对员工的不当行为作出反应
- 盗窃
- 工伤赔偿诈骗
- 可疑的会计操作
也可以联系以下任何一个外部机构:
- 国家审计员举报热线:(800)952-5665
- 州审计局，加州州审计员，621 Capital Mall 加州萨克拉门托1200号，邮编95814
- 加利福尼亚州保险欺诈司，(858)693 - 7100,110021 加州圣地亚哥柳溪路100号套房，邮编92131
- WeTip企业道德热线，(800)873-7283,P.O. 加利福尼亚州库卡蒙格牧场1296号信箱 91730.
- www.wetip.com
风险管理部门应接收所有欺诈报告. 根据需要，组建一个特别小组 是否会成立知识渊博的人员来调查所有可疑的报告 欺诈. 除非合法，否则不会透露举报个人的姓名 诉讼程序启动. 小组的调查结果将报告给校长 和/或校董主席.
